TOTAL SCOUTING – La gestione dello scout nel calciomercato

Vi siete mai chiesti come un determinato giocatore sia arrivato in una determinata squadra? Gli incastri sono molteplici, ma tutte le operazioni hanno in comune un’attività scouting. Non solo da parte del club che riceve una proposta ma anche da parte dell’agente o consulente che dà l’input. Per questi soggetti è fondamentale considerare le caratteristiche e il valore del proprio assistito per capire dove poterlo proporre e avere più probabilità di ricevere una valutazione di interesse. Alcune volte è l’agente in persona a fare queste valutazioni, altre volte ha a sua disposizione un consulente scout o una vera e propria struttura scouting. Alla base di ogni transfer in sede di calciomercato si è verificato un processo di scouting. Certo, lo scouting viene in linea generale pensato esclusivamente come comparto di un club, ma se partiamo dalla traduzione dell’inglese “scouting”, ovvero esplorazione, possiamo intuire che qualsiasi soggetto operante nel mondo del calcio per cercare e selezionare un profilo svolge un attività di scouting. La struttura del club, il consulente di mercato, il procuratore sportivo, necessitano di attività scouting. Con metodi differenti, ovviamente, ma con un unico obbiettivo: trovare il calciatore giusto per quella specifica situazione. 

TRE CLUB DI B SUL GIOVANE MILANESE DELLA ROMA

Quando il club definisce un obbiettivo di mercato congiuntamente tra l’area dirigenziale e quella tecnica viene affidato un primo compito di selezione di potenziali profili all’area scouting. Un area scouting è solitamente organizzata in uno staff con a capo un responsabile che è il deputato a filtrare i profili proposti e presentarli al responsabile della divisione tecnica, il direttore sportivo. Sarà compito di quest’ultimo fare la definitiva valutazione tecnica e considerare al contempo gli aspetti burocratici, finanziari e regolamentari per definire il calciatore obbiettivo. 

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